5月8日， “东风日产郑州事业推介暨中高级人才招聘会”在绿城举行。郑州市赵瑞东副市长、郑州市人事局周春辉局长莅临活动现场并发表讲话。东风日产乘用车公司党委书记周先鹏向在座领导介绍了东风日产郑州工厂的发展情况，并对中长期的郑州事业发展规划进行了说明。
事业推介会的同时，东风日产面向郑州及周边省市招募中高级汽车专业管理、技术人才。现场招聘共涉及郑州、花都两地300多个岗位空缺，吸引了超过500名求职者到场，气氛热烈。
优化资源 东风日产挺进郑州
自2003年成立到2010年，8年间东风日产一直只有广州花都和湖北襄阳两大生产基地。随着中国汽车产业的快速发展和企业实力的不断增强，产能需求大幅提高，供需矛盾日益突出。与其他企业新建工厂、基地转移等方式相比，东风日产采取了更加稳妥、全面和优化的发展模式。除了花都第二工厂采取新建，襄阳20万产能扩建和郑州工厂纳入东风日产版图，都是采取盘活存量资产的方式，在短时间内实现快速投产，开创了业内先河。
2010年9月，东风汽车有限公司与郑州市政府签署了战略合作协议，东风汽车有限公司副总裁、东风日产乘用车公司副总经理任勇和时任郑州市市长赵建才分别代表双方签字。通过协调母公司东风汽车有限公司的内部资源，郑州工厂成为东风日产继花都、襄阳之后的第三个生产基地，东风日产强势挺进中原。
东风日产奇骏、逍客由花都转移至郑州工厂生产。2010年9月份,奇骏在郑州工厂量产，11月份逍客量产，东风日产凭借近8年来积累的丰富的乘用车制造、管理经验，使郑州工厂在短时间内迅速达到可与花都工厂比肩的制造水平。通过多项生产管理提升活动和岗位竞赛活动，郑州工厂于2010年12月22日实现第10000台下线，2011年1月，单月产量逼近10000台……郑州工厂正与花都工厂、襄阳工厂齐头并进，形成纵贯南北、各有侧重的战略布局——花都工厂着力于入门级、中级轿车的生产，打造规模化生产工厂;襄阳工厂是高端车型生产基地，继续保持品质标杆工厂地位;郑州工厂则以SUV生产为主。
今年3月，郑州工厂20万产能扩建项目破土动工，项目将完善和扩建郑州工厂原有的冲压、焊接、涂装、总装和树脂等五大工艺车间，进一步扩大东风日产奇骏、逍客车型的市场竞争力，同时引入多项技术，使工艺水平和环保标准达到国际先进水平。与此同时，郑州发动机工厂48万台项目也正在紧锣密鼓的筹备和推进中。
东风日产的一系列动作让业界看到，从郑州工厂纳入东风日产版图的一开始，就不仅仅是提供产能保障，更是东风日产百万梦想谋篇布局的重要基石。
东风日产目前已成为郑州地区最大的乘用车生产企业。根据汽车产业链条长、集群化的特点，我们可以预见，东风日产还将带动上下游汽车产业链的发展，吸引零配件供应商在周边布局，促进物流等相关产业的完善。汽车产业集群的综合效应将为增加当地利税额，提供更多就业机会，进而助力郑州市以及河南省的社会、经济发展。可以预见，一座现代化、大规模的汽车城将在郑州东部的新区崛起。
东风日产党委书记周先鹏向记者表示，“东风日产将以更大的力度和各方面的保障，来支持郑州事业，因为这里是我们的新增长点，是决定我们能否行业领先的关键。”
融合文化 东风日产汇聚英才
乘着事业推介的东风，东风日产中高级人才招聘会同时举行。此次招聘提供了郑州和广州花都两地的职位36个，涉及了研发、制造、管理、销售、市场等多个系统，需求人数超过300名。记者在现场看到，不少求职者着正装有备而来，现场有超过500人投递简历和进行咨询，场面火爆。
应聘电气工程岗位的郑州人黄先生推介会前一个小时就来到了现场，他告诉记者，通过现场的宣传资料，反映了企业的发展和规模，更让他感受到东风日产的企业文化，“尤其是会场两侧挂的条幅‘共创价值 共谋福祉’、‘想做事 能做事 做成事’，‘快乐工作 快乐生活’让人一下就感受到企业里人的力量和精神。”
如黄先生所说，东风日产成立八年来实现产销10倍增长，依靠的正是企业文化的凝聚力和向心力，是东风日产人不断向上的梦想和不懈超越的激情。东风日产人事总务部郑乐华部长在宣讲中特别强调了东风日产企业文化的融合和再造，来自五湖四海的英才走进东风日产，真正实现了一个团队、一种信念、一个声音。东风汽车公司董事长、党委书记徐平曾经这样评价：“两个优秀的团队走到一起并不必然就是一个优秀的团队，两种文化的融合也远非1+1=2那么简单，企业文化再造是企业再造的核心，而惟有文化再造的成功才有企业再造的成功。在这一方面，东风日产乘用车公司无疑是走在了集团和行业的前列。”
东风日产自成立以来，始终以员工为企业的最大财富，致力于为员工创造良好的工作环境和施展才能的发展平台。“崇尚挑战、渴望成功”的做事文化和“创造价值、分享成功”的快乐文化是东风日产在企业文化建设中的两个重要原则——以人性、和谐的工作环境、充满快乐的工作氛围，激励员工挑战更高目标，通过事业成功获得精神满足和人生快乐。同时，公司还为每一位员工设计大致三年的发展计划，以及六级职业发展通道，让每一名员工能够在追求精彩事业，成就精彩人生的过程中，以成为东风日产人为荣、与企业共同成长。
正如东风日产党委书记周先鹏在讲话中说的，“我们希望充分发挥每位员工的潜能，帮助员工实现自我价值，从而推动公司的事业发展，反过来通过公司的事业发展吸引更多的优秀人才，使我们具备了比竞争对手无可比拟的优势，这也是东风日产持续成功的根基所在。”(刘学晓)
