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近日，上海劳动部门有关人士明确表示，元旦等法定节假日加班，员工应获得４倍工资。其中，一份为员工当日正常应得工资，另外三份为法定节假日加班的加班工资，即按照“３＋１”计算发放。
　　此种做法并未得到网友的好评。几乎在每一个法定节假日的前后，我们总能在媒体上看到劳动部门出来强调“加班工资算法”。表面上看，劳动部门肯动动嘴皮子出面普法，也算是件好事，最起码不是什么坏事。可是，如果我们明白，普法只是劳动部门工作职责的一部分，“对辖区的用人单位执行劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查，依法纠正和查处违反劳动法律、法规、规章的行为”也是劳动部门所必须做的事情之后，我们还会为他们的“普法”叫好吗？
　　“加班工资算法”在劳动法中有明确规定，其第四十四条包含有这样的内容——“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。笔者要说的是，劳动法自１９９５年１月１日施行以来，至今已经走过了１０多个年头了，劳动部门至今还在“加班工资算法”喋喋不休“普法”，正好反映了其在“进行监督检查”、“依法纠正和查处”之上的巨大不足。
　　我们算一算就知道了，假如从１９９５年劳动法施行开始，劳动部门做个计划，每年对辖区的十分之一企业进行普法，并对这十分之一企业执行这一条款的情况进行监督、检查、纠正、查处，那么到现在，从理论上说已经可以覆盖整个辖区百分之百的企业了。可实际情况呢？在大量地方，对诸多职工而言“法定节假日加班工资”只是一个“画饼”。
　　不是职工和单位不知道“加班工资算法”，而是法律条文在执行中被打了折扣，而单位的强势，又使得职工往往不敢为自己维权。在这个时候，劳动部门老是出来动嘴皮子教人家怎么算加班工资，有多大的实际意义？